公司乱扣工资该怎么办

1.先和公司沟通，让公司讲清楚扣工资的理由。若理由不合法，就要求补发工资。

2.协商没用的话，可向劳动监察部门投诉。他们会调查公司，若公司确实乱扣工资，会责令其改正补发。

3.也能申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条等证明材料，向当地仲裁机构申请。仲裁支持劳动者，公司就得执行。

4.若对仲裁结果不满，可向法院起诉，由法院判决。
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结论：
公司乱扣工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司乱扣工资属于违法行为。劳动者先与公司协商，要求其给出合理依据和补发工资，这是较为平和的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门会依法调查并责令公司改正。申请劳动仲裁时，劳动者准备好相关证据，仲裁机构会依法裁决，若公司存在乱扣工资情况需执行仲裁结果。若对仲裁不服，向法院诉讼，法院会作出最终判决。如果您在工资权益方面遇到问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
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1.劳动者面对公司乱扣工资，可通过多途径维权，以保障自身合法权益。
2.解决措施和建议如下：
先与公司协商，要求公司说明扣工资的依据与理由，若理由不合法，要及时要求补发工资，协商是成本较低的解决方式。
协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，若公司乱扣工资属实，会责令其改正并补发工资。
申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资情况的证据，向当地劳动仲裁机构提出申请，若仲裁支持诉求，公司需执行。
若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，由法院作出最终判决。
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法律分析：
（1）与公司协商是解决工资纠纷的第一步，让公司说明扣工资依据和理由，若不合法可要求补发，这是较为温和且直接的方式，能避免矛盾进一步激化。

（2）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力对公司进行调查，若公司存在乱扣工资行为，会责令其改正补发工资，这种方式借助了行政力量来维护劳动者权益。

（3）申请劳动仲裁时，劳动者要准备好劳动合同、工资条等证据，向当地劳动仲裁机构申请。仲裁具有专业性和权威性，若仲裁支持劳动者诉求，公司必须执行。

（4）对仲裁结果不服可向法院提起诉讼，由法院作出最终判决，这是司法途径，能为劳动者提供最后的保障。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者发现公司乱扣工资，先心平气和与公司沟通，让公司讲清楚扣工资的依据和理由，若不合法就要求补发工资。比如公司以不合理的迟到扣款为由，劳动者可要求其说明扣款标准的合理性。

（二）若协商没结果，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司展开调查，要是确实存在乱扣工资情况，会责令公司改正并补发工资。

（三）还能申请劳动仲裁，提前准备好劳动合同、工资条等能证明自己和公司有劳动关系以及工资情况的证据，向当地劳动仲裁机构提出申请。仲裁支持诉求后，公司要执行。

（四）若对仲裁结果不满意，可向人民法院起诉，由法院给出最终判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。