超过工伤认定申请期限怎么处理

（一）用人单位未在规定期限申请时，受伤害职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接申请工伤认定。

（二）若各方申请期限均已超过，查看是否存在不可抗力、人身自由受限、属于用人单位原因等特殊情形，有这些正当理由耽误申请时间的，被耽误时间不计入申请期限。

（三）无法认定工伤时，可尝试通过民事诉讼途径向用人单位主张人身损害赔偿，不过要自行承担举证责任，证明伤害与工作相关。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.超过工伤认定申请期限也有办法解决。若用人单位未按时申请，受伤害职工、近亲属或工会组织可在事故发生或确诊职业病1年内直接申请。
2.若都超期限，看是否存在不可抗力、人身自由受限、用人单位原因等特殊情形，有正当理由耽误的时间不计入申请期限。
3.无法认定工伤时，可通过民事诉讼向单位主张人身损害赔偿，不过要自己举证证明伤害与工作有关。
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结论：
超过工伤认定申请期限仍有解决办法，可在规定时间内直接申请，存在特殊情形可扣除耽误时间，还能通过民事诉讼主张赔偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，用人单位未及时申请工伤认定时，受伤害职工等可在1年内直接申请。若超过该期限，有不可抗力等正当理由的，被耽误时间不计入申请期限。即使无法认定工伤，也可走民事诉讼途径向单位主张人身损害赔偿。不过，民事诉讼需自行承担举证责任，证明伤害与工作相关。在工伤问题上情况复杂多样，不同的案件可能有不同的法律适用和处理方式。如果您遇到了工伤认定申请期限相关的难题，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和解决方案。
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超过工伤认定申请期限仍有解决途径。首先，若用人单位未在规定期限申请，受伤害职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接申请。若都超过该期限，存在不可抗力、人身自由受限、用人单位原因等特殊情形，耽误时间不计入申请期限。即便无法认定工伤，也能通过民事诉讼向用人单位主张人身损害赔偿，但要自行举证伤害与工作相关。

解决措施和建议如下：
1.职工一方要留意工伤认定申请的时间，在用人单位未申请时及时自行申请。
2.若超过申请期限，仔细排查是否存在特殊情形并收集相关证据。
3.准备通过民事诉讼索赔时，提前收集好能证明伤害与工作关联的证据。
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法律分析：
（1）当用人单位未在规定期限申请工伤认定时，受伤害职工、其近亲属或工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接申请。这保障了职工在单位不作为时，仍有机会维护自身权益。
（2）若各方申请均已超过上述期限，可审查是否存在不可抗力、人身自由受限、用人单位原因等特殊情形。存在这些正当理由时，被耽误的时间不计入申请期限。
（3）若无法认定工伤，还能走民事诉讼途径向用人单位主张人身损害赔偿。不过，职工需自行承担举证责任，证明伤害与工作相关。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，错过可能增加维权难度。走民事诉讼需充分准备证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。