工资拿不到应该怎么办

劳动者拿不到工资可多途径解决。与用人单位协商是首选，要保留好聊天记录等协商证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若用人单位有支付令条件，劳动者可直接向法院申请支付令。

解决措施建议如下：
1.协商时注意保留证据，确保后续维权有迹可循。
2.投诉和仲裁都要准备充分的证明材料，提升维权成功率。
3.严格遵守仲裁和诉讼的时间规定，避免错过维权时机。
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法律分析：
（1）劳动者拿不到工资时，与用人单位协商是较为温和的解决方式，保留协商证据能在后续维权中作为重要依据。
（2）向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能促使劳动监察部门责令单位限期支付工资，这是借助行政力量解决问题。
（3）申请劳动仲裁需在规定时效内提出书面申请，仲裁结果具有一定权威性。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，进一步维护自身权益。
（5）符合条件时，直接申请支付令可快速要求用人单位支付工资。

提醒：
注意各维权途径的时间限制，不同案情解决方式有差异，建议咨询分析。
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（一）与用人单位协商时，要积极沟通，明确表达支付工资诉求，并保留好聊天记录、通话录音等协商证据，以备后续使用。
（二）向劳动监察部门投诉前，整理好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，方便劳动监察部门快速了解情况，责令单位限期支付工资。
（三）申请劳动仲裁需注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
（四）对仲裁结果不服，除特殊情况外，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）若符合支付令条件，可直接向法院申请支付令。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.与单位协商：劳动者若拿不到工资，可先和单位协商，要求支付工资，并保留好协商证据。

2.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同等证明材料，部门会责令单位限期支付。

3.申请仲裁：可在知道权利受损一年内，向仲裁委书面申请仲裁。

4.起诉：对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。

5.申请支付令：符合条件的，可直接向法院申请。
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结论：
工资拿不到，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉或申请支付令等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按时足额支付劳动者工资。当劳动者遇到工资拿不到的情况，首先可与用人单位协商，这是较为便捷的解决方式，同时要保留协商证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定的一年时效内提出书面申请。对仲裁结果不服，在法定期限内可向法院起诉。若符合条件，劳动者也能直接向法院申请支付令。如果大家在追讨工资过程中遇到复杂问题或对具体法律程序不清楚，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议和帮助。