能怎么和公司协议解除劳动合同

与公司协议解除劳动合同步骤如下：
一是提出协商，员工或公司均可主动，说明解除原因与时间等。
二是沟通协商，就离职时间、经济补偿等交流并达成一致，补偿按工作年限一年一个月工资算。
三是拟定协议，明确双方权利义务，如工作交接、工资结算等。
四是签订协议，签字盖章生效。之后公司办离职证明、档案和社保转移，员工做好工作交接。
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结论：与公司协议解除劳动合同需按提出协商意向、沟通协商、拟定解除协议、签订协议的步骤进行，协议签订后公司和员工完成相关手续和交接。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。提出协商意向是解除劳动合同的起始，双方能清晰表达解除意愿和关键信息。沟通协商中确定的经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，这保障了劳动者权益。拟定解除协议能明确双方权利义务，避免后续纠纷。签订协议并生效后，公司按规定出具离职证明，办理档案和社保关系转移手续，员工做好工作交接，完成整个解除流程。如果在与公司协议解除劳动合同过程中遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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与公司协议解除劳动合同可按四步进行。
1.提出协商意向：员工或公司都能主动向对方提出解除合同的想法，同时说明解除原因、时间等关键内容。
2.沟通协商：双方就离职时间、经济补偿、工作交接等事宜充分交流并达成一致，经济补偿按劳动者工作年限每满一年支付一个月工资。
3.拟定解除协议：明确双方权利义务，涵盖工作交接、工资结算、保密条款、竞业限制等内容。
4.签订协议：双方在解除协议上签字或盖章，协议生效。之后公司出具离职证明，办理档案和社保关系转移手续，员工做好工作交接。

建议员工和公司在各环节都保持坦诚沟通，按法律规定落实经济补偿，确保协议内容清晰无歧义，以顺利完成解除劳动合同的流程。
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法律分析：
（1）提出协商意向是启动解除劳动合同程序的重要一步，无论员工还是公司主动提出，清晰说明解除原因和时间等关键信息，能为后续协商奠定基础。
（2）沟通协商环节十分关键，其中经济补偿按照劳动者工作年限每满一年支付一个月工资，这是法定标准，双方应遵守。在此过程中，就离职时间、工作交接等事宜充分交流达成一致，可避免后续纠纷。
（3）拟定解除协议时，明确双方权利义务，涵盖工作交接、工资结算、保密条款、竞业限制等内容，能保障双方合法权益。
（4）签订协议使协议生效，之后公司出具离职证明，办理档案和社保关系转移手续，员工做好工作交接，整个解除劳动合同流程才算完整。

提醒：
在协商和签订协议过程中，要仔细审查协议条款，确保自身权益得到保障。不同情况对应处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）提出协商意向：员工或公司主动向对方表达解除劳动合同的意愿，清晰说明解除原因与时间等关键信息。

（二）沟通协商：双方就离职时间、经济补偿、工作交接等问题充分交流并达成共识，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。

（三）拟定解除协议：明确双方权利义务，涵盖工作交接、工资结算、保密条款、竞业限制等内容。

（四）签订协议：双方在解除协议上签字或盖章，协议生效。之后公司出具离职证明，办理档案和社保关系转移手续，员工做好工作交接。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。