单位少发工资可以要求补偿吗

法律分析：
（1）当单位少发工资时，劳动者有解除劳动合同的权利。因为法律明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可据此解除劳动合同。
（2）在经济补偿方面，按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者还能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到单位少发工资，应及时留存证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。工作每满一年，单位支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。比如工作2年3个月，单位应支付2.5个月工资作为经济补偿。
（二）向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位要按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.单位少发工资，劳动者能要求补偿。若单位未及时足额付酬，劳动者可解除合同，单位要按工作年限支付经济补偿。满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

2.劳动者还能向劳动行政部门投诉。部门会责令单位限期支付，逾期不付，单位需按应付金额50%~100%加付赔偿金。
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结论：
单位少发工资，劳动者可要求补偿，包括经济补偿和加付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。此外，劳动者向劳动行政部门投诉后，若用人单位被责令限期支付工资却逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。当遇到单位少发工资的情况，法律为劳动者提供了有力的保障。如果您在工资发放方面遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
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单位少发工资，劳动者有权要求补偿。法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，单位要支付经济补偿，补偿根据劳动者工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。此外，劳动者向劳动行政部门投诉后，若单位逾期不支付工资，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者发现少发工资，先与单位沟通协商，要求补发工资。
2.若协商无果，及时收集工资条、考勤记录等证据，向劳动行政部门投诉。
3.必要时可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。