劳动关系确定了下一步应该如何办

确定劳动关系后，要依据具体诉求处理后续事宜。
1.若劳动者权益受侵害，像遭遇拖欠工资，先和用人单位协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉责令改正，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁获工资与赔偿。解决措施是劳动者应保留好工资条、考勤记录等证据，以便维权。
2.若想享受社保待遇，需督促单位及时办理社保登记和缴纳。单位拒绝可向社保经办机构投诉。建议劳动者了解自身应享受的社保权益，积极与单位沟通。
3.若因工作受事故伤害或患职业病，可申请工伤认定和劳动能力鉴定，按结果获工伤保险待遇或单位赔偿。劳动者要及时就医并收集相关诊断证明等材料用于认定。
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法律分析：
（1）当劳动者权益受侵害，如遭遇拖欠工资，协商是首选解决途径，与用人单位沟通可能较快解决问题。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的办法，其可利用行政权力责令用人单位改正，保障劳动者权益。
（3）劳动争议仲裁委员会仲裁程序具有权威性，可要求用人单位支付工资及赔偿。
（4）若想享受社保待遇，督促用人单位办理登记和缴纳手续是必要的，单位拒绝时向社保经办机构投诉能维护自身社保权益。
（5）因工作受伤或患职业病，申请工伤认定和劳动能力鉴定是关键，可按结果获取相应待遇或赔偿。

提醒：不同情况处理方式有差异，若遇到复杂案情，建议咨询进一步分析。
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（一）被拖欠工资
1.先与用人单位协商，尝试和平解决工资问题。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资和赔偿。

（二）享受社保待遇
督促用人单位办理社保登记和缴纳手续，若拒绝，向社保经办机构投诉。

（三）工伤处理
工作中受事故伤害或患职业病，申请工伤认定和劳动能力鉴定，按结果要求待遇或赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.确定劳动关系后，若劳动者权益受损，如遭遇欠薪，先与单位协商，协商无果向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁获工资与赔偿。
2.若想享受社保待遇，督促单位办理登记与缴纳，单位拒绝则向社保经办机构投诉。
3.因工受伤或患职业病，申请工伤认定与劳动能力鉴定，按结果获工伤保险待遇或单位赔偿。
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结论：
确定劳动关系后，依具体诉求处理后续事宜，如权益受侵害、享受社保待遇、工伤处理等各有相应解决途径。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，当劳动者权益受侵害，如被拖欠工资，先协商解决可避免矛盾激化；协商不成向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，能借助公权力保障自身权益。若想享受社保待遇，用人单位有义务办理登记和缴纳手续，拒绝时向社保经办机构投诉可促使其履行责任。因工作受伤或患职业病，申请工伤认定和劳动能力鉴定后，可依规获得赔偿。如果大家在劳动关系方面遇到具体难题，不知如何处理，可随时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。