职务侵占协商解决后又被起诉怎么办

职务侵占协商解决后又被起诉，应积极应对。若有具法律效力的协议且明确权利义务已了结，可主张协议对双方有约束力，对方起诉违反约定。若协商未处理完事宜或存在可撤销情形，则需根据情况抗辩。并且，即便达成民事和解，若涉嫌犯罪事实存在，司法机关仍可追诉。
1.积极应对诉讼，查看起诉方诉求和理由，收集有利证据，如协商协议、履行凭证等，证明协商过程和结果。
2.若协议有效且权利义务已了结，以协议约束性进行抗辩。
3.若存在未处理事宜或可撤销情形，根据具体情况制定抗辩策略。
4.鉴于可能涉及刑事犯罪，及时咨询专业律师，制定合理应对策略。
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法律分析：
（1）面对职务侵占协商解决后又被起诉的情况，第一步要积极应对诉讼。详细查看起诉方的诉讼请求与事实理由，这能让自己清楚对方诉求和依据，为后续应对做好准备。
（2）收集对自己有利的证据十分关键，像双方协商时签订的协议以及履行情况的相关凭证，这些能证明协商解决的具体过程和最终结果。
（3）若签订的协商协议具有法律效力且明确权利义务已了结，可主张协议对双方有约束力，对方起诉属于违约行为。
（4）要是协商未处理完相关事宜，或存在欺诈、胁迫等可撤销协议的情形，就需依据具体情况进行抗辩。
（5）要注意职务侵占可能涉及刑事犯罪，即便达成民事和解，若犯罪事实仍存在，司法机关仍可追诉。

提醒：
面对此类复杂情况，不同案件具体情形不同，建议及时咨询专业律师分析应对。
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（一）积极应对诉讼，仔细查看起诉方的诉讼请求与事实理由，收集如协商协议、履行凭证等有利证据，以此证明协商解决的具体过程和结果。
（二）若协商协议具有法律效力且明确双方权利义务已了结，可主张协议对双方有约束力，对方起诉属违约。
（三）若协商未处理完相关事宜，或存在欺诈、胁迫等可撤销协议的情形，要根据具体情况进行抗辩。
（四）考虑到职务侵占可能涉及刑事犯罪，即便达成民事和解，司法机关仍可能追诉，建议及时咨询专业律师制定应对策略。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。该法条说明协商签订的协议若符合规定是具有法律效力的。
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1.积极应对诉讼，查看起诉方诉求与理由，收集有利证据，如协商协议、履行凭证，以此证明协商过程和结果。

2.若协商协议具法律效力且权利义务已了结，可主张协议有约束力，对方起诉违约；若协议有可撤销情形，依具体情况抗辩。

3.职务侵占可能涉刑，即便民事和解，司法机关仍有权追诉。建议咨询律师制定应对策略。
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结论：
职务侵占协商解决后又被起诉，应积极应对，收集证据证明协商情况，依据协议效力和具体情形抗辩，涉及刑事犯罪司法机关仍可追诉，需咨询专业律师制定策略。
法律解析：
根据《民法典》等相关规定，依法成立的合同受法律保护。若职务侵占协商时签订了有效协议，明确双方权利义务了结，那么该协议对双方有约束力，对方起诉违反约定。但如果存在协议未处理完事宜、欺诈胁迫等可撤销情形，则需针对性抗辩。而职务侵占可能触犯《刑法》构成犯罪，即便达成民事和解，若犯罪事实存在，司法机关依旧有权追诉。所以，遇到此类情况要积极收集双方协商协议、履行凭证等有利证据来应对诉讼。如果您在职务侵占被起诉案件中遇到难题，不知如何收集证据、判断协议效力等，可及时向专业法律人士咨询，获取合理应对策略。