在什么条件下能签无限期合同
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2025-04-10
法律分析：
（1）协商一致是签订无固定期限劳动合同的途径之一，用人单位和劳动者只要达成共识，就可订立此类合同，这体现了双方的自主意愿。
（2）法定强制情况下签订也有多种情形。劳动者在用人单位连续工作满十年，说明其长期稳定服务，应给予一定保障；用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立劳动合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，考虑到这类劳动者的就业稳定性和后面保障需求；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪等法定情形，续订劳动合同时也应订立无固定期限合同，保障劳动者权益。
（3）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，这是对用人单位不规范用工的一种约束。
提醒：劳动者要留意自身工作年限等情况，符合条件可主动要求签订无固定期限劳动合同；用人单位应依法规范签订合同，避免法律风险，具体案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）若想签订无固定期限劳动合同，劳动者可主动与用人单位友好协商，表达签订意向，达成一致后即可订立。
（二）当符合法定强制情形时，如在用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立劳动合同时在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且无违规违纪等法定情形，劳动者可提出续订无固定期限劳动合同。
（三）若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求视为已订立无固定期限劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫无固定期限劳动合同即无限期合同，满足以下条件可签订：
1.协商一致：用人单位和劳动者商量好，就能签这类合同。
2.法定强制：劳动者在单位连续工作满十年；用人单位首次实行合同制或国企改制重签合同时，劳动者工作满十年且距退休不足十年；连续签两次固定期限合同，且劳动者无违规，续订时可签。
3.满一年未签书面合同：单位用工满一年不签书面合同，视为已签无固定期限合同。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
满足协商一致、法定强制情形（劳动者连续工作满十年等），或用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，可签订无固定期限劳动合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，无固定期限劳动合同的签订有两种主要方式。协商一致是指用人单位和劳动者达成共识即可订立。法定强制则包含几种具体情况，劳动者在用人单位连续工作满十年，用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立劳动合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，以及连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无违规违纪等法定情形续订合同时，除劳动者提出订立固定期限合同外，都应订立无固定期限劳动合同。另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，就视为已订立无固定期限劳动合同。这些规定旨在保障劳动者的权益，稳定劳动关系。如果您在劳动合同签订方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到维护。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.无固定期限劳动合同是维护劳动者职业稳定的重要保障。法律规定签订此类合同有协商一致和法定强制两种情形，还有视为订立的情况，能促使用人单位规范用工，保障劳动者权益。
2.对于劳动者，若满足在用人单位连续工作满十年等法定条件，可主动与用人单位沟通签订无固定期限劳动合同，明确自身权益。
3.用人单位应加强对劳动合同法的学习，主动与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，避免因满一年不订立书面合同而被视为已订立，减少法律风险。
4.劳动监管部门要加强执法监督，对不按规定签订无固定期限劳动合同的用人单位及时纠正和处罚，维护劳动者合法权益和劳动市场秩序。
（1）协商一致是签订无固定期限劳动合同的途径之一，用人单位和劳动者只要达成共识，就可订立此类合同，这体现了双方的自主意愿。
（2）法定强制情况下签订也有多种情形。劳动者在用人单位连续工作满十年，说明其长期稳定服务，应给予一定保障；用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立劳动合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，考虑到这类劳动者的就业稳定性和后面保障需求；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪等法定情形，续订劳动合同时也应订立无固定期限合同，保障劳动者权益。
（3）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，这是对用人单位不规范用工的一种约束。
提醒：劳动者要留意自身工作年限等情况，符合条件可主动要求签订无固定期限劳动合同；用人单位应依法规范签订合同，避免法律风险，具体案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）若想签订无固定期限劳动合同，劳动者可主动与用人单位友好协商，表达签订意向，达成一致后即可订立。
（二）当符合法定强制情形时，如在用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立劳动合同时在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且无违规违纪等法定情形，劳动者可提出续订无固定期限劳动合同。
（三）若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求视为已订立无固定期限劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫无固定期限劳动合同即无限期合同，满足以下条件可签订：
1.协商一致：用人单位和劳动者商量好，就能签这类合同。
2.法定强制：劳动者在单位连续工作满十年；用人单位首次实行合同制或国企改制重签合同时，劳动者工作满十年且距退休不足十年；连续签两次固定期限合同，且劳动者无违规，续订时可签。
3.满一年未签书面合同：单位用工满一年不签书面合同，视为已签无固定期限合同。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
满足协商一致、法定强制情形（劳动者连续工作满十年等），或用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，可签订无固定期限劳动合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，无固定期限劳动合同的签订有两种主要方式。协商一致是指用人单位和劳动者达成共识即可订立。法定强制则包含几种具体情况，劳动者在用人单位连续工作满十年，用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立劳动合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，以及连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无违规违纪等法定情形续订合同时，除劳动者提出订立固定期限合同外，都应订立无固定期限劳动合同。另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，就视为已订立无固定期限劳动合同。这些规定旨在保障劳动者的权益，稳定劳动关系。如果您在劳动合同签订方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到维护。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.无固定期限劳动合同是维护劳动者职业稳定的重要保障。法律规定签订此类合同有协商一致和法定强制两种情形，还有视为订立的情况，能促使用人单位规范用工，保障劳动者权益。
2.对于劳动者，若满足在用人单位连续工作满十年等法定条件，可主动与用人单位沟通签订无固定期限劳动合同，明确自身权益。
3.用人单位应加强对劳动合同法的学习，主动与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，避免因满一年不订立书面合同而被视为已订立，减少法律风险。
4.劳动监管部门要加强执法监督，对不按规定签订无固定期限劳动合同的用人单位及时纠正和处罚，维护劳动者合法权益和劳动市场秩序。
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