老板被抓，员工工资要怎么办

（一）与公司协商：员工先和公司其他负责人沟通，争取支付工资。若公司有财产，可通过合法变卖财物的方式支付欠薪。

（二）收集证据投诉：协商无果，员工收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。

（三）仲裁与诉讼：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。

（四）破产优先受偿：公司进入破产程序，员工工资作为优先债权，在破产财产中优先受偿。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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1.老板被抓不影响员工讨薪。员工可先和公司其他负责人协商，若公司有财产，可通过合法变卖财物来支付工资。

2.协商不成，员工收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动监察部门投诉，让其责令公司支付。

3.员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服，可在规定时间内起诉。公司破产时，员工工资是优先债权，可优先受偿。
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结论：
老板被抓不影响员工索要工资，员工可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权，若公司破产员工工资优先受偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬，这一权利不会因老板被抓而丧失。员工与公司建立劳动关系后，公司有支付工资的义务。当老板被抓，员工可先与公司其他负责人协商支付工资，若公司有财产，可通过合法变卖财物等方式支付欠薪。若协商无果，员工收集好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据后，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院诉讼。若公司进入破产程序，依据《中华人民共和国企业破产法》，员工工资作为优先债权，在破产财产中优先受偿。如果您在索要工资过程中遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.老板被抓不影响员工索要工资，员工有多种途径维护自身权益。在公司方面，若有其他负责人，员工可与之协商支付工资，公司若有财产也能通过合法变卖财物等方式支付欠薪。
2.协商不成时，员工可收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，让其责令公司支付工资。
3.员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院提起诉讼。
4.若公司进入破产程序，员工工资作为优先债权，能在公司破产财产中优先受偿。

建议员工遇到此类情况冷静处理，优先选择协商，若协商无果及时收集证据通过法律途径维权。
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法律分析：
（1）老板被抓并不改变员工与公司的劳动关系，员工有权索要工资。与公司其他负责人协商是解决问题的第一步，若公司有财产，可通过合法途径变卖支付欠薪，这符合保障劳动者权益的法律原则。
（2）协商不成时，员工收集劳动关系和工资数额的证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司支付工资，是借助行政力量维护员工权益。
（3）员工还能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉至法院，通过司法程序保障自己的诉求。
（4）公司进入破产程序，员工工资作为优先债权优先受偿，这体现了法律对劳动者基本权益的保护。

提醒：
员工维权要注意收集和留存好相关证据，不同案情处理方式可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。